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金寨县委督查办:“四严四促”助推工作有效落实

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2019/5/14

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今年以来,县委督查办结合机构改革职能调整,强化政治担当,自觉服从改革大局,做到“四严四促”,全办干部职工合编、合心、合力,思想不乱、工作不断、标准不降,有力助推了县委县政府中心工作快速落实。

严抓学习促提升。始终将政治理论学习和督查业务学习作为提升干部综合素质的重要抓手。年初制定年度学习计划,全办干部“人人上讲台、个个当老师”,采取“每周一课”方式,结合督查工作实践,讲授督查工作实务,交流督查工作心得体会。同时,邀请县直业务部门领导来办进行专题授课,利用兄弟省市县督查业务系统人员来办考察交流时机时行学习交流,提升全办干部人员的综合素质,做到了解督查相关的,掌握督查所需的,精通督查必备的,干部队伍综合素质快速提升,新进人员一年跟着干、两年配合干、三年当骨干。

严查效能促落实。结合机构改革职能调整,及时将效能建设纳入督查范围,对县直机关单位、乡镇、政务服务中心窗口单位效能建设情况进行明查暗访。今年以来,先后对春节、清明节、“五一”等重大节假日值班值勤、重要会议会风会纪、窗口单位服务情况开展3次暗访督查,对城区重点工程项目建设、农民工工资、松材线虫病防治、黄林至火车站沿线棚户区改造项目征迁、新增耕地问题整改、农村危旧房处置等重点工作进行现场督查,发现问题现场反馈,助推责任单位整改落实。

严肃通报促整改。对督查存在的问题,根据工作性质和类型,及时印发《督查专报》、《督查工作通报》和《效能建设通报》,对工作推进不力的单位和违反效能建设的个人,点名道姓在全县范围内进行通报批评,并责令相关单位对违规违纪人员做出严肃处理。截至5月中旬,先后对14个单位、4名个人进行通报批评并纳入督查考核计分。

严格考核促担当。根据人员职责分工,结合督查工作实际,因人、因岗制定科学合理的量化考核办法,采取个人自评、科长审核、领导审定、公开公示步骤,每月进行量化考核,作为年终评先评优和提升使用的重要依据。对连续两年考评排在后一名的,由主要领导进行谈话提醒,并视情调整工作岗位。通过严在平时、考在平时,以考促干,营造比、学、赶、帮、超的浓厚工作氛围,激励全办干部职工奋勇争先、担当作为。



 来源;金寨人民政府网    金寨短信群发|金寨短信平台转载

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